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Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo

Un marco de referencia para el éxito de los líderes en todas partes

EL DESAFÍO

El mundo está cambiando a un ritmo sin precedentes.

El mundo está cambiando a un ritmo sin precedentes. Diariamente los líderes están tomando innumerables decisiones y enfrentando problemas con los que no se habían encontrado antes.

 

Lo que funcionaba ayer puede cambiar de la noche a la mañana. La velocidad es incesante, los desafíos son altos, pero las recompensas son grandes para aquellos que pueden liderar un equipo que consistentemente alcance resultados extraordinarios.

Entonces, ¿cómo pueden los líderes mantenerse adelante de la curva y diferenciarse a sí mismos y a sus equipos cuando hay tantos cambios que suceden tan rápidamente?

Mire el video general de Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo

LA SOLUCIÓN

Existen cuatro roles que los líderes desempeñan y que predicen el éxito. Los llamamos esenciales, porque a medida que los líderes se dirigen conscientemente a sí mismos y a sus equipos en alineación con estos roles, sientan las bases para un liderazgo efectivo.

01

Inspirar confianza:

 

Sea el líder confiable a quien otras

personas deciden seguir, uno que tenga tanto carácter

como competencia.

02

Crear una visión:

 

Defina claramente hacia dónde va su

equipo y cómo va a llegar ahí.

03

Ejecutar la estrategia:

 

Alcance resultados consistentes con

y a través de otras personas utilizando procesos disciplinados.

04

Dar coaching para potencial:

 

Potencie la capacidad que cada persona de su equipo posee para mejorar su desempeño, resolver problemas y crecer en sus carreras.

Producto incluye:

 

  • Autoevaluación 360

  • Cuaderno de trabajo del participante

  • Plan de IMPLEMENTACION

  • Módulos bajo demanda

LA SOLUCIÓN

Desarrollar líderes que pueden dominar estas habilidades consistentemente, dentro del esquema único de FranklinCovey que se enfoca en desarrollar quién es un líder y qué hace un líder.

Los participantes aprenderán:

  • Pensar en GRANDE y adaptarse rápidamente.

  • Traducir la estrategia en trabajo significativo.

  • Capacitar a las personas para que alcancen un desempeño más alto.